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  经典案例
 
哈尔滨企业培训模式的新转变
时间:2019-8-8 浏览?#38382;?6
 

       哈尔滨众森培训公司看到,训战一体化最早在军事上应用较多,后来传入企业,华为大学发扬光大其精神,现在企业培训,对训战一体化模式越来越认可。其特点和优势主要有:

1、强调培训内容和工作内容的结合。从问题出发,基于公司战略和业务的培训,才是有生命力的,才能获得业务部门和培训学员的认可。

2、强调行动学习的引入。行动学习在国内已经引入超过20年,但其落地应用,是最近几年的事情,在训战一体化培训模式中,行动学习已经成为必备的方法。

3、强调培训的阶段性复盘。培训中,通过阶段性复盘,回看目标,分析成果,总结上一阶段培训效果,修正下一阶段的实施方向,使得培训效果更加实战落地。

4、强调项目制运?#23567;?#36890;过设计针对性的企业培训项目,对整个项目进行全流程把控和管理,而非只针对授课?#26041;凇?#22312;项目调研和设计阶段让培训学员参与进来,共同对课程逻辑、课程内容提出建议和要求,同时综合运用测评手段,衡量学员能力;在项目执行阶段,设计学员自组织、建立学习小组、?#25165;?#20316;业、阶段性复盘、读书会等多样化?#38382;劍?#22312;项目收尾阶段,设计测评手段和结业报告,成果汇总。

5、强调高管介入。由于培训项目制的设计,使得高管的介入变得越发重要,行动计划、落地作业、复盘评估,均需要高管?#36234;?#32451;和导师的身份参与,从业务和培训学习两个维度进行指导,必要时,还需要单独对高管进行教练课程的培训。

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